非正規雇用 派遣社員 女性の労働問題 ｢つれづれ樹｣

　転勤なし
　残業なし
　深夜勤務なし
　
　勤務時間の棲み分け
　　雇用増大
　　作業効率向上



　地方が廃れてきた原因のひとつには、
　就職によって地元を離れなければならない現実がある。
　会社による“中央への吸引力”は　相変わらず働いている。
　中央政府による権限規制が　本社を呼びつけている。
　
　生れた地元に残るか否かは　個人の選択。
　有無を言わさぬ“転勤”は　人生設計を台無しにし続ける。
　単身赴任と云う基本的人権を蔑ろにする現象もある。。


　残業(超過勤務)は　親の存在を子供から奪い続けてる。
　就職して定年まで半世紀
　残業が常態化していれば、自由に身体を操れる期間
　会社に捉われの身にもなってる。
　通勤時間が長ければ、
　早朝に自宅を出て　夜遅くに残業を済ませ帰宅する。
　週休二日でも　土曜日は出勤、、、、、

　
　深夜勤務は　可能な限り排除されるべきである。。。
　人類の歴史で　現在のような“深夜勤務”ｼｽﾃﾑを持ったのは
　ここ１００年余り　一般化したのは数十年でしょう。
　身体機能自体が　お陽様と共に作られてきた。
　深夜労働は　身体機能のリズムを狂わせるものでしかない！
　社会的に　必要最低限の深夜労働は　高齢者が最善かも？
　身体的＆精神的成長が鈍化してるから　他世代に比べましか！
　独身の者でも　週に連続しないで３日程度が　限度でしょう。



　女性が　出産＆育児に携わってる期間
　中小企業に　これを受けとめ＆復職させる余裕はない。
　これは　社会制度的に国民的合意得る必要性あります。
　“転勤なし残業なし深夜勤務なし”
　これを実現するには、
　　労働力を増やすしかありません。
　　　(”転勤・残業・深夜勤務なし”は　自動的に失業率最小限化できる。)
　　そんな中で　効率性のある働き様も編み出せる。。。



　政府主導による護送船団方式＆少品種大量生産方式
　公共事業。
　戦後の経済復興と成長戦略は　奇形ながら達成されてきた。
　バブル経済崩壊は　国のあり方を失わせた。。。。
　雁字搦(ｶﾞﾝｼﾞｶﾞﾗ)めの　規制。　強固で堅牢な　既得権益。
　国家の新たな国運営の哲学がないままに、
　２０年余り　さまよい漂い続けるこの国。

　
　
　ならば　日本国は
　　道州制
　　転勤なし
　　残業なし
　　深夜勤務なし
　そんな国を作っても　良いのじゃないか。。。




　非正規社員は　ダメですね!
　　何故なら　住宅ローン審査に通らない。。。
　　派遣社員ってど～なんでしょう。
　　銀行業やってれば　扱いたくない職業に分類するが、、、

　日常的には　直面しない部分
　一般的な正社員とは　ほど遠い現実がある。。




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　http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131212/t10013785831000.html
　派遣労働者「人を替え何年でも」案提示　　　12月12日 17時59分
　企業が派遣労働者を受け入れる期間について、厚生労働省の審議会は、一つの業務で３年を限度としていたこれまでの制度を見直し、労働組合などの意見を聞けば、事実上、何年でも受け入れ続けることができるようにする案を示しました。 経済団体の代表はこの案を支持しましたが、労働者の代表は派遣の乱用につながると反発しています。 これは労使の代表が参加する厚生労働省の審議会で１２日、示されました。 それによりますと、現在、企業が派遣労働者を受け入れる場合、一つの業務で最長でも３年までに制限されていますが、労働組合など従業員の代表の意見を聞けば、受け入れを続けることができるようにするとしています。 派遣労働は一時的、臨時的な働き方と位置づけ、１人当たりの受け入れ期間は３年までに制限するとしていますが、人を替えれば事実上、何年でも派遣を受け入れられるようになります。 この案について労働組合の代表は「派遣の乱用につながるもので、それを防ぐ仕組みも整備されていない」として反発しました。 経済団体の代表はこの案を支持し、「今後は派遣労働者のキャリアアップを促す取り組みに力を入れたい」と述べました。 厚生労働省は労働者派遣法の改正案を来年の通常国会に提出することにしていて、年内にも労使の意見をまとめる方針です。 期間制限を業務ごとから労働者ごとに これまで企業が派遣労働者を受け入れることができる期間は一つの業務で最長３年とされていました。 派遣労働は一時的、臨時的な働き方で、正社員の仕事が派遣労働者で代用される、いわゆる「常用代替」を防ぐためです。 今回の見直しの案は、派遣期間の制限をこれまでのような業務ごとではなく、労働者個人ごとに変更しようというもので、３年ごとに働く人を替えれば継続的にその業務を派遣労働者に任せることができるようになります。 経済団体は、「これまでの仕組みは煩雑だったので、見直しで派遣労働者も働きやすくなるはずだ」としていますが、労働組合などからは「派遣は一時的、臨時的な働き方だという原則が崩れる」と反発が強まっています。 １２日示された案では、派遣労働者のキャリアアップにつなげる研修や教育訓練を行うよう派遣会社に義務づけることも盛り込まれています。 通訳など専門２６業務の廃止 今回の見直しでは、通訳やソフトウエア開発、それに秘書など、いわゆる「専門２６業務」の枠組みを廃止する方針も示されています。 これらの業務は、高度な専門知識や技術が必要なため常用代替のおそれが少ないとされ、派遣期間に制限は設けられてきませんでした。 専門２６業務として働いている人はおととしの時点で６４万人と、派遣労働者全体の４７％を占めています。 しかし、企業などから「２６の業務の中にはパソコンの普及などで専門性が高いといえなくなったものも含まれているうえ、専門業務に当たるかどうか判断が難しい」といった声が上がり、ことし８月、有識者による研究会は「分かりやすい制度に改めるべきだ」と指摘していました。 特定派遣を許可制へ さらに、地域の労働局に届け出るだけで開業できる「特定派遣事業」を廃止し、一定の資産があり講習を受けないと開業が許可されない「一般派遣事業」に移行させることも検討されています。 特定派遣事業は、派遣する労働者全員を自分の会社で１年以上継続して雇用する場合に認められますが、実際には短期間の雇用契約を繰り返したり、禁止されている建設業務への派遣を行ったりする違反が相次ぎ問題となってきました。 特定派遣事業の業者は、おととしの時点でおよそ６万３０００と一般派遣事業の３倍余りに上り、そのほとんどが中小零細の業者とみられています。 特定派遣事業を廃止することについては、労使ともに異論は出ていませんが、一般派遣事業として許可を得るには資産２０００万円以上という条件があるため、経済団体からは条件を緩和するよう求める声が上がっています。





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＜　生業ですが、ｱﾊﾞｳﾄです！　お気に召せば　遡って画像は　ご自由に転載＆ご利用下さい。　＞
太郎さんのお薦め
　
　【杉本商会】　
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　【十津川荘】
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　　　　(十津川行くなら　太郎のお薦め！！！！)

以下は、エキサイト翻訳になります。
With no transfer With no overtime work With no late night shift A quota of office hours Employment increase Improvement in working efficiency There is reality which must leave local by employment in one of the causes by which rural areas have gone out of use. "Power of absorption to a center" by a company It is working as usual. The authority regulation by the central government The head office is summoned. か否か [ remaining in local produced ] Individual selection. "Transfer" it is not made to tell existence Making a life plan spoilt is continued. There is also a phenomenon which makes 蔑ろ the fundamental human rights called business bachelor. . Overtime work (overtime work) Depriving a child of existence of parents is being continued. It is employed and they are five decades till retirement age. If overtime work is becoming commonplace, it will also be the body of 捉われ in the company during the period which can manipulate the body freely. If commuting time excels, It comes out of a house in the early morning. Overtime work is finished late at night and it goes home. Even five-day work week Its office is attended on Saturday, Late night shift It should be eliminated as much as possible. . . In human beings' history It is the here 100 year remainder which had a present "late night shift" system. Probably, having become common is tens of years. The physical action itself It has been made with Mr. お陽. Night work The rhythm of a physical action is put out of order! Are social. Necessary minimum night work Elderly people are [ whether you are also a difference target or ]? Because physical & mental growth has become slow Is it better compared with other generations? Even single person It is about three days without following a week. Probably, it is a limit. A woman They are small and medium-sized enterprises during the period engaged in delivery & child-rearing. There is no margin which catches this and of which it does & reappointement. this a social system ---like -- ます with the history of national consensus 得る necessity. "with no overtime-work[ transfer-less ]-less late night shift" -- in order to realize this, there is only increasing the labor force. In such inside The efficient appearance like work can also be invented. . . Convoy-fleet system & few kind mass-production method public works led by the government. Postwar economic revival and growth strategy It has been attained with malformation. Collapse of the bubble The state of the country was made to lose. . . . Eye 雁字搦 (cancer ジガラ) Regulation. It is firm and strong. Vested rights and interests. It will remain for 20 years as there is no philosophy of national new country management. This country that continues wandering about and drifting. If it becomes Japan Federal system With no transfer With no overtime work With no late night shift Even if it makes such a country Isn't it good? . . Nonregular employee It is useless! It is if it is why. It does not pass in housing loan examination. . . A temporary employee will be ど?. If bank business is doing Although classified into an occupation not to treat, Are everyday. Portion which is not faced Common full-time employee There is far reality.